超过多久不发工资算拖欠工资

工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位超过约定日期未发工资即构成拖欠，通常超过一个工资支付周期未支付便可认定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若发现被拖欠工资，可先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（2）用人单位超过约定日期未发工资构成拖欠工资，通常超过一个工资支付周期未支付即可认定。例如约定每月某一固定日期发上月工资，到下一个对应日期未发，就属于拖欠。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定日期，遇到拖欠工资及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先应与单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以准备好材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.用人单位超约定日期未发工资算拖欠。通常超过一个工资支付周期未付，就算拖欠。
3.被拖欠工资后，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。超约定日期未发工资构成拖欠，超一个工资支付周期未发可认定拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位和劳动者约定工资支付日期后，需严格遵守。当遇到节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，这保障了劳动者能按时获得劳动报酬。同时，工资支付频率至少为每月一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若超过约定日期未支付工资，便属于拖欠工资。通常超过一个工资支付周期未支付，可认定为拖欠。如约定每月15日发上月工资，到次月15日未发，劳动者权益受侵害。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。