劳动调解不成该怎么申请仲裁

劳动调解不成时，当事人可申请劳动仲裁来解决争议。
1.前期准备工作很重要。要准备包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等内容的仲裁申请书。同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自身诉求。
2.要在规定仲裁时效内（一般为一年），将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，在庭上充分陈述事实并提供证据。

建议当事人提前熟悉仲裁流程，认真准备材料和证据，庭审时保持冷静清晰表达。若自身法律知识不足，可考虑寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动调解不成时，申请劳动仲裁是重要的维权途径。准备仲裁申请书是关键第一步，其中包含的劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容，能让仲裁委清晰了解争议情况。
（2）收集相关证据同样不可或缺，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可体现工作时间等，这些证据能有力支持自己的诉求。
（3）要在规定的一年仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。
（4）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审并充分陈述和举证。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在准备仲裁申请书时，要仔细核对劳动者和用人单位的基本信息，确保准确无误，仲裁请求需明确合理，事实理由应清晰有条理。
（二）收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）严格把握仲裁时效，在纠纷发生之日起一年内及时提交仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（四）提交申请后，关注仲裁委的受理决定，若在五日内未收到通知或决定不受理，要及时与仲裁委沟通了解情况。
（五）开庭审理时，提前做好准备，清晰陈述事实，合理运用证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动调解失败，当事人可申请劳动仲裁。先准备仲裁申请书，写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。
3.在一年内，将申请书和证据交到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭。当事人要按时参加，在庭上陈述事实并提供证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动调解不成，当事人可按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动调解不成时，当事人有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。申请仲裁要做好准备工作，先撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支持诉求。要在仲裁时效（一般为一年）内，将仲裁申请书与证据材料提交给有管辖权的仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审并充分陈述事实和提供证据。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。