律师你好，倘若人在中山大涌镇地区，请指点社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 合同签订阶段：明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款，确保合同内容合法、公平。
2. 合同履行阶段：保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
3. 争议解决阶段：
- 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决争议。
- 仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在处理过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动合同法和聘用合同法的相关规定。常见的处理方式包括：
1. 合同谈判与签订：确保与用人单位签订明确、合法的劳动合同或聘用合同。
2. 合同履行监督：定期检查合同执行情况，确保自身权益不受侵害。
3. 争议解决：一旦发生合同争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：
在选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，这些方式成本较低且易于执行。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼等法律途径。
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社区工作者在中山大涌镇一般属于合同制或聘用制。
分析：社区工作者并不属于公务员或事业单位编制，他们通常是通过与社区或相关政府部门签订劳动合同或聘用合同来工作的。这些合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
提醒：如果社区工作者发现其合同权益受到侵害，如薪酬未按约定支付、工作时间过长等，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。