工伤劳动解除怎样赔偿

工伤劳动解除赔偿分三种情况：
职工因工伤主动解约，可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。
用人单位违法解约，除上述两项补助金，还按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
工伤职工严重违纪等，单位合法解约无需额外赔偿。
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结论：
工伤劳动解除赔偿分三种情况，职工主动解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；单位违法解除需支付上述两项补助金及按经济补偿标准二倍的赔偿金；职工严重违纪等法定情形下单位合法解除无需额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，工伤劳动解除赔偿有明确规则。职工主动因工伤提出解除劳动合同，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，这是对职工工伤后就业和医疗方面的保障。若用人单位违法解除合同，除两项补助金外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此惩罚单位的违法行为。而当工伤职工存在严重违纪等法定情形时，单位合法解除劳动合同就无需额外支付赔偿。若您在工伤劳动解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤劳动解除赔偿分多种情况。职工因工伤主动解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位违法解除，除上述两项补助金，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若工伤职工存在严重违纪等法定情形，单位合法解除无需额外赔偿。

建议职工遇到工伤时，及时了解当地工伤赔偿标准。用人单位解除合同时应依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。职工若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）职工主动因工伤解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府制定，这体现了对工伤职工再就业和后续医疗的保障。
（2）用人单位违法解除合同，不仅要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对用人单位违法行为的惩戒。
（3）若工伤职工存在严重违纪等法定情形，单位合法解除劳动合同无需额外支付赔偿，这保证了用人单位的合法权益。

提醒：
工伤劳动解除赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）职工因工伤主动提出解除劳动合同，可向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要参照所在省级政府的规定。
（二）若用人单位违法解除合同，职工不仅能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若工伤职工存在严重违纪等法定情形，单位合法解除劳动合同，职工不能获得额外赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。