未成年被拖欠工资咋办

结论：
未成年被拖欠工资，年满16周岁的可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不满16周岁的属于非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位应支付拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，年满16周岁的未成年人与用人单位形成劳动关系，受劳动法律保护。协商是解决工资拖欠问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提出。而不满16周岁的未成年人，用人单位使用即属非法。劳动行政部门会责令用人单位将童工送回并罚款，同时单位需支付拖欠工资。若遇到此类问题不知如何处理或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于年满16周岁的未成年人，其与用人单位建立了合法劳动关系。在遭遇拖欠工资问题时，协商是解决纠纷的第一步，和平沟通往往能高效解决问题。若协商无果，劳动监察部门可介入，其具有行政强制力，能责令单位限期支付工资。仲裁则是一种更具法律程序的解决方式，不过要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（2）对于不满16周岁的未成年人，使用其劳动属于非法使用童工。劳动行政部门会对用人单位进行严厉处罚，包括责令送回童工和处以罚款。同时，单位必须依法支付拖欠的工资，保障未成年人的合法权益。

提醒：
不同年龄阶段的未成年人遭遇工资拖欠处理方式不同，遇到此类情况，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）已满16周岁的未成年人：
先尝试与用人单位协商，表明自身诉求要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（二）不满16周岁的未成年人：
属于非法使用童工情况，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，同时按每使用一名童工每月处一定数额罚款，单位也需依法支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.已满16周岁的未成年人被拖欠工资，先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在知道权利受侵害1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.不满16周岁的未成年人被拖欠工资，属于非法使用童工。可向劳动行政部门举报，责令单位限期送回童工并交其监护人，还会对单位罚款。同时，单位要支付拖欠工资。
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1.未成年被拖欠工资，需根据年龄采取不同处理方式。年满16周岁的未成年人与用人单位形成劳动关系，可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
2.不满16周岁的未成年人被非法使用为童工，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定数额罚款，同时单位应依法支付拖欠工资。

建议未成年人遇到工资拖欠问题，及时收集好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时能更好地维护自身权益。