主动离职后可以仲裁要回拖欠工资么

主动离职后能通过仲裁要回拖欠工资，即便劳动关系解除，劳动者追讨被拖欠工资的权利不受影响。但需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
1.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是追讨工资的关键。
2.若仲裁委支持劳动者诉求，会要求单位限期支付拖欠工资。单位若逾期不支付，还需加付赔偿金。
建议劳动者主动离职后及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠应尽快收集证据并在规定时间内申请仲裁，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）主动离职后劳动者有追讨被拖欠工资的权利，即便与用人单位的劳动关系已解除，此权利依然受法律保护。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动关系终止的，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）申请仲裁时，劳动者承担举证责任，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（4）若仲裁委支持劳动者诉求，单位需限期支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意仲裁申请的时间限制，及时收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，可进一步咨询。
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（一）明确仲裁时效：主动离职后追讨拖欠工资，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时效而无法维权。
（二）准备充分证据：申请仲裁前，收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）关注仲裁结果执行：若仲裁委支持诉求，单位需限期支付拖欠工资；若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.主动离职后能通过仲裁追讨拖欠工资，即便劳动关系解除，追讨工资权利不受影响。
2.需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
3.申请时要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等。
4.若仲裁委支持诉求，单位需限期支付；逾期支付，要加付赔偿金。
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结论：
主动离职后能通过仲裁要回拖欠工资，但要在劳动关系终止之日起一年内申请，并提供相关证据。
法律解析：
即便劳动者主动离职，与用人单位的劳动关系解除，追讨被拖欠工资的权利不受影响。依据法律，劳动关系终止时，劳动者需在一年内提出仲裁申请。申请仲裁时，劳动者要提供诸如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若仲裁委支持劳动者诉求，会要求单位限期支付拖欠工资；若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题，处理起来可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。