超龄工伤截肢怎么赔偿的

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位多为劳务关系，工作中受伤截肢按人身损害赔偿标准赔偿。这与劳动关系下的工伤赔偿有所不同，劳务关系更侧重于双方过错分担责任。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基本费用，构成伤残还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级和当地收入标准相关，体现不同地区和伤残程度的差异。
（3）赔偿责任依双方过错分担。超龄人员无过错，用人单位全赔；有过错则减轻用人单位责任。这种规定促使双方在工作中都尽到合理注意义务。
（4）解决途径上，先协商，不成可起诉并申请伤残鉴定确定赔偿金额，为超龄人员维护权益提供了明确的步骤。

提醒：
超龄人员工作受伤情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.超龄人员与用人单位按劳务关系处理，工作中受伤截肢按人身损害赔偿标准赔偿，项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等，残疾赔偿金依伤残等级和相关收入标准计算。
2.赔偿责任依双方过错程度分担，超龄人员无过错，用人单位全赔；有过错则减轻用人单位责任。
3.解决措施与建议：先和用人单位协商赔偿，协商无果向法院起诉，同时申请伤残鉴定确定赔偿金额，这样能在法律框架内保障超龄人员的合法权益，合理确定赔偿数额。
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结论：
超龄人员与用人单位按劳务关系处理，工作中受伤截肢按人身损害赔偿标准赔偿，依双方过错分担责任，可先协商，不成则起诉并申请伤残鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，超龄人员与用人单位建立的多为劳务关系。当超龄人员在工作中受伤截肢，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准计算。确定赔偿责任时，以双方过错程度为依据，超龄人员无过错，用人单位全赔；超龄人员有过错，可减轻用人单位责任。遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向法院起诉，同时申请伤残鉴定明确赔偿金额。如果您在这方面遇到了问题，或是对赔偿相关法律还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。
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（一）超龄人员工作中受伤截肢，应先收集好与受伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，这是后面索赔的重要依据。
（二）与用人单位协商时，要明确提出各项赔偿要求，列出赔偿项目和具体金额，并保留好协商的记录。
（三）若协商不成需起诉，要在规定的诉讼时效内进行，准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.超龄人员和用人单位多按劳务关系处理，工作中受伤截肢，按人身损害赔偿标准赔。赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等，按伤残等级和当地收入标准算。
2.赔偿责任依双方过错分担。超龄人员无过错，单位全赔；有过错，可减轻单位责任。
3.建议先和单位协商，协商不成起诉，可申请伤残鉴定定赔偿额。