临时工不给钱怎么办怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决临时工工资拖欠问题的首选项。向用人单位表明其按时足额支付工资的法定义务，要求限期支付，此方式直接且能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对用人单位展开调查，一旦查证拖欠工资属实，会责令支付工资并可能进行处罚。
（3）劳动争议调解组织的调解也很重要。达成调解协议后，用人单位需按协议履行，能较为平和地解决问题。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。

提醒：临时工维权时要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时要准备好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有力地要求按时足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉需准确提供用人单位信息和自己被拖欠工资的详细情况，积极配合调查。
（三）申请调解时要明确表达自身诉求，在调解过程中保持理性沟通。
（四）申请仲裁前要收集齐全证据，包括劳动合同、工资条等，按规定流程提交申请。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工被拖欠工资，解决途径如下：
一是与单位协商，告知按时足额付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查单位，属实会责令支付工资并处罚。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
四是上述方法不行，可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
临时工被拖欠工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。临时工遇到被拖欠工资情况，与用人单位协商是较为直接的方式，明确要求其限期支付工资。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行调查，查证后可责令支付工资并处罚。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需履行。劳动争议仲裁是重要解决途径，其结果具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉以维护权益。若大家在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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临时工被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与用人单位协商时，要明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，此方式直接且成本低。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会进行调查，查证后责令支付工资并可处罚单位。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。
4.上述方法无效时，可申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉维护权益。建议临时工及时保留证据，以便维权。