58岁工伤十级怎么赔偿的

结论：
58岁职工工伤十级赔偿项目与一般工伤大致相同，若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳，费用由单位承担，各地赔偿标准有差异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，58岁职工工伤十级赔偿有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就需单位承担。因为各地经济发展水平等不同，赔偿标准存在差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议查询当地具体规定或咨询社保部门，也可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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58岁职工工伤十级赔偿和一般工伤赔偿项目差不多，具体如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是工伤治疗、康复费，住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，从工伤保险基金按规定支付。
若单位没缴工伤保险，费用单位承担。各地赔偿标准有别，建议查当地规定或咨询社保部门。
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1.58岁职工工伤十级赔偿项目与一般工伤基本一致，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗相关费用等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。鉴于各地赔偿标准不同，建议查询当地具体规定或咨询社保部门获取准确信息。
3.建议职工遭遇工伤后及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以保障自身权益；单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。
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（一）职工应积极收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工伤事故报告等，以便在申请赔偿时能顺利提供材料。
（二）仔细核对本人工资数额，确保一次性伤残补助金计算准确。
（三）若涉及解除劳动、聘用合同，了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）及时向单位或社保部门了解治疗工伤的医疗费用、康复费用等报销流程和要求。
（五）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）对于58岁职工工伤十级赔偿，一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿，保障其在一定程度上弥补收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地省级人民政府会制定具体标准，这有助于职工在工伤后更好地进行后续治疗和重新就业。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担，这是为了确保职工的权益得到保障。

提醒：
各地赔偿标准不同，需查询当地规定或咨询社保部门。单位未缴纳工伤保险有较大风险，建议职工遇工伤及时咨询分析赔偿情况。