劳务合同五年违约会怎样

法律分析：
（1）当劳务合同期限为五年且出现违约情况时，违约方首要依据是合同约定承担责任。若合同清晰规定了违约金数额或计算方式，违约方必须支付相应违约金，这是对违约行为的一种经济约束。
（2）若违约行为给对方造成损失，违约方除支付违约金外，还需进行损失赔偿。损失赔偿额以违约所造成的损失为基准，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的因违约可能造成的损失范围。
（3）守约方在违约发生后，有权利要求违约方继续履行合同义务。例如要求违约方继续完成约定的劳务工作，以保障合同目的的实现。不过，具体责任承担要结合劳务合同具体条款和实际违约情形来确定。

提醒：
签订劳务合同时应明确违约条款，出现违约纠纷要结合合同条款和实际情况处理，建议咨询专业意见。
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（一）若合同有违约金相关约定，违约方按约定支付违约金。
（二）违约造成对方损失的，违约方要赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）守约方可以要求违约方继续履行合同义务，如继续完成约定劳务工作。
（四）最终责任承担要结合劳务合同具体条款和实际违约情形确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务合同签了五年，若一方违约，要按合同约定担责。
2.合同明确违约金数额或算法的，违约方要支付相应违约金；造成损失的，还得赔偿，赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。
3.守约方可要求违约方继续履行义务，如继续完成劳务工作。
4.具体责任依合同条款和实际违约情况确定。
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结论：
劳务合同五年期内违约，违约方要按合同约定担责，可能需支付违约金、赔偿损失，守约方也可要求其继续履行义务，具体依合同条款和实际违约情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人应全面履行合同义务。劳务合同中，若一方违约，首先看合同有无明确违约金数额或计算方式，若有，违约方就得支付相应违约金。若违约给对方造成损失，违约方需赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。同时，守约方有要求违约方继续履行合同义务的权利，像继续完成约定劳务工作。不过具体责任承担需结合合同具体条款和实际违约情形来确定。若遇到劳务合同违约相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳务合同五年期内违约，违约方要依合同约定承担责任。若合同有违约金明确约定，违约方需支付相应违约金；若造成对方损失，要赔偿损失，赔偿额应涵盖合同履行后可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。守约方还能要求违约方继续履行合同义务。
2.解决措施与建议：
-签订劳务合同时，双方应明确约定违约金数额及计算方式，对可能产生的损失范围也尽量明确。
-违约情形发生后，双方先友好协商解决责任承担问题。
-若协商不成，守约方收集好因违约造成损失的证据，通过法律途径维护自身权益。