个人拖欠工资可以立案吗

（一）若为劳动关系拖欠工资，劳动者可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资的证据。之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，符合受理条件，劳动监察部门会登记处理，劳动仲裁委也会受理立案。

（二）若属于劳务关系被拖欠报酬，需确认自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求和事实理由，然后向法院起诉，符合起诉条件法院会立案受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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个人拖欠工资在满足对应机关立案条件时可立案维权。对于劳动关系拖欠工资情况，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门对符合受理条件的会登记处理，劳动仲裁委也会受理立案，此过程需提供证明劳动关系及工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
对于劳务关系中个人雇人干活被拖欠报酬的情况，可向法院起诉。当符合起诉条件，包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，法院会立案受理。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系，再准备好相应证据，及时向对应机关寻求帮助以维护自身权益。
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结论：
个人拖欠工资在满足相应机关立案条件时能立案维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若为劳动关系拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门对符合受理条件的会登记处理，劳动仲裁委也会受理立案，但需劳动者提供证明存在劳动关系及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若属于劳务关系，如个人雇人干活被拖欠报酬，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向法院起诉，当符合起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，法院会立案受理。

如果在遇到个人拖欠工资的情况时，对立案条件和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当个人拖欠工资属于劳动关系范畴时，劳动者拥有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，只要符合受理条件，劳动监察部门就会登记处理；申请劳动仲裁，劳动仲裁委也会受理立案，但需提供证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（2）若属于劳务关系，例如个人雇人干活被拖欠报酬，可通过向法院起诉来维权。只要符合起诉条件，比如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，法院就会立案受理。

提醒：
维权时需注意收集并保留好相关证据。不同的拖欠工资情形对应不同的解决途径，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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个人拖欠工资立案情况如下：
劳动关系拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。符合受理条件，劳动监察部门会登记处理，仲裁委也会受理立案，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
劳务关系被拖欠报酬，可向法院起诉。符合起诉条件，像原告与本案有利害关系、有明确被告等，法院会立案受理。满足对应机关立案条件，就能立案维权。