就是我上班的公司我做了一周，然后我离职了，他不给我结算一周的工资

公司这种做法不合法，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你可先和公司好好沟通，明确指出你工作一周应得工资，要求公司结算。若沟通无果，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，来维护自己权益。
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你有权要求公司除了支付你应得的工资外，还支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十九条，公司在规定时间内未全额支付劳动者工资报酬的，劳动者有权要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你上班一周离职后公司不结算工资，符合这一规定，因此你可以提出这样的要求。
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从法律角度看，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：先与公司协商，要求结算工资；协商不成，可向劳动部门的保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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如果你选择投诉或申请劳动仲裁，可以这样做：首先，到劳动部门的保障监察大队投诉，说明情况并提供相关证据；或者，直接准备劳动合同、工资条等材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记得在投诉或仲裁过程中保持冷静，理性维权。
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