签无效劳动合同可以有双倍工资吗

劳动合同被认定无效时劳动者仍有获取双倍工资的可能。这是因为双倍工资规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，而劳动合同无效并不影响该规定的适用。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.把握时效。知晓主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，及时行使权利。在知道或应当知道权益受侵害一年内申请仲裁，避免错过时效丧失胜诉权。

2.留存证据。积极收集能证明与用人单位存在劳动关系以及单位未依法签订书面合同的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。

3.关注单位举证。了解用人单位若能证明已尽诚实磋商义务，可能影响双倍工资主张。因此要全面收集对自己有利的证据，应对单位的举证。
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法律分析：
（1）劳动合同无效并不影响劳动者主张双倍工资。双倍工资制度的核心目的在于督促用人单位及时履行签订书面劳动合同的义务，这与劳动合同本身是否有效是不同的法律范畴。

（2）只要用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，不管之后签订的合同是否被认定无效，满足条件时劳动者均可主张。

（3）仲裁时效是主张双倍工资不可忽视的因素。一年的仲裁时效限制，意味着劳动者要及时行使权利。

（4）劳动者负有举证责任，要拿出证据证实劳动关系存在以及用人单位未签书面合同。

（5）用人单位若能证明已尽诚实磋商义务，会对劳动者主张双倍工资产生影响。

提醒：
主张双倍工资要注意一年仲裁时效，及时收集保护能证明劳动关系及未签合同的证据。
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（一）劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资，避免逾期丧失胜诉权。

（二）积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及未签书面合同的事实。

（三）面对用人单位称已尽诚实磋商义务的情况，劳动者要准备好反驳证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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就算劳动合同被认定无效，劳动者也有拿双倍工资的可能。劳动合同无效就是因为缺了必要条件，所以没了法律效力。

双倍工资规定是为了让单位赶紧和劳动者签书面合同。要是单位用工超一个月不满一年没签，哪怕合同无效，符合条件劳动者就能主张。

但主张双倍工资有一年仲裁时效。劳动者得证明和单位有劳动关系，以及单位没依法签合同。要是单位能证明尽力磋商仍未签，会影响主张，具体要综合判断。
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结论：
劳动合同被认定无效，劳动者仍有获得双倍工资的可能。
法律解析：
劳动合同无效是因其缺少法定有效要件而不具法律效力。双倍工资规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，只要符合双倍工资适用情形，即便所签合同无效，劳动者也能主张。但主张双倍工资有一年的仲裁时效限制。并且劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法签书面合同的事实。要是用人单位能证明已尽诚实磋商义务而未订立书面合同，会对双倍工资主张有影响。总之，需结合具体情况判断。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。