求助，如果本人是南京溧水区人，想知道1993年因旷工被单位除名前的工龄算不算？

工龄问题处理：
首先明确单位除名是否合法。若合法，则工龄不计；若不合法，可维权。
具体操作：1. 与单位沟通，了解除名原因及依据；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工龄计算及相应补偿。
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关于工龄计算，常见处理方式有：与单位协商，查看劳动合同及单位规定。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同或单位制度有明确规定，按合同或制度执行。若无故被除名，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工龄计算等。处理时，应首先尝试与单位沟通，了解除名原因，若沟通无果，再考虑法律途径维权。
选择处理方式时，应考量单位除名是否合法、合理，以及自身工龄等实际权益是否受损，决定是协商、申诉还是法律途径维权。
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1993年因旷工被单位除名前的工龄算，需具体情形分析。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，除名前工龄一般应计入总工龄。若单位无故除名，可能涉及违法解除，需具体情况分析。但通常旷工前的工作时间应计算工龄，影响退休金等权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年，即可享受带薪年假等权益。若单位无故将员工除名，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。工龄关乎退休金、经济补偿等，不可轻易剥夺。
严重后果：若单位未按规定给予员工工龄等相关待遇，员工可依法维权，要求单位赔偿。工龄计算错误，可能导致员工退休金减少或无法享受相应劳动权益。