工亡48小时认定标准是啥

法律分析：
（1）工亡48小时认定有着明确的法律规定，其范围包括在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间不仅包含正常规定时间，还包括加班时间；工作岗位既指日常工作位置，也包括因工作临时所在场所。
（2）突发疾病的范畴广泛，涵盖各类疾病。48小时的计算起始于医疗机构初次诊断时间，结束于死亡时间。
（3）超过48小时经抢救无效死亡一般不能认定为视同工伤，这一规定是为了平衡职工权益和用人单位利益。

提醒：
职工和用人单位都需明确工亡48小时认定的关键要素，遇到类似情况及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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（一）职工及其家属若遇到工亡认定情况，需留意收集工作时间、工作岗位相关证据，像考勤记录、工作安排表等，以证明是在工作时间和岗位发病。
（二）发病后要及时就医，并确保医疗机构准确记录初次诊断时间，这关系到“48小时”的起算点。
（三）若对工亡认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款为工亡48小时认定提供了法律支撑。
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1.工亡48小时认定源于法规，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.工作时间包括合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位涵盖日常履职处和临时工作场所；突发疾病包括各类疾病；48小时从初次诊断算至死亡。
3.职工发病超48小时死亡，一般不认定视同工伤，该认定平衡了职工与单位利益。
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结论：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为视同工伤。
法律解析：
根据相关法规，工作时间包括劳动合同约定或用人单位规定的工作时间以及加班加点时间，工作岗位指劳动者日常履职位置及因履职临时在单位内的其他场所，突发疾病涵盖各类疾病，48小时从医疗机构初次诊断时间起算至死亡时间。这一认定规则平衡了职工权益和用人单位利益。职工家属需特别留意该规则，准确把握认定条件。如果遇到此类工伤认定相关问题，对自身情况是否符合视同工伤条件存疑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.工亡48小时认定是法规规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这一规定能平衡职工权益和用人单位利益。工作时间包括劳动合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位涵盖日常履职位置及临时工作场所；突发疾病包括各类疾病；48小时从医疗机构初次诊断起算至死亡时间。
2.对于超过48小时抢救无效死亡一般不认定视同工伤的情况，有以下建议。对职工而言，应增强自身健康管理意识，定期体检，工作中注意劳逸结合。用人单位要提供良好工作环境和劳动保护，建立健康监测机制。在法律层面，可考虑根据实际情况对认定标准进行更细化的调整和完善，以更好适应不同工作场景和职工权益保障需求。