劳动法死亡如何赔偿

结论：
劳动法范畴内死亡赔偿分因工伤死亡和非因工死亡两种情况，前者近亲属可获多项补偿，后者企业支付相应补助，未缴工伤保险费的工伤事故由用人单位担责。
法律解析：
在劳动法中，因工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡时，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各省不同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就由用人单位支付工伤保险待遇。这些规定旨在保障劳动者及其家属的合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似死亡赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动法范畴内死亡赔偿分工伤和非因工两种情况。工伤死亡时，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能保障其一定生活水平。非因工死亡，企业支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各省有别。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付，这保障了劳动者权益，也促使单位依法参保。
3.为保障劳动者权益，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费。员工自身要了解自身权益，发生死亡事故后，家属要及时收集证据，按规定申请赔偿。劳动保障部门应加强监管，确保企业依法参保缴费，对于违规企业严肃处理。
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法律分析：
（1）在劳动法领域，工伤死亡赔偿方面，近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理死者后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，数额相对较大。
（2）非因工死亡时，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地区标准有差异。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需自行承担工伤保险待遇支付责任。

提醒：
劳动者要关注所在单位工伤保险缴纳情况，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险。不同地区非因工死亡赔偿标准不同，遇到相关问题建议咨询专业人士分析。
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（一）因工伤死亡
近亲属可按规定向工伤保险基金申领赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，算出6个月的金额作为丧葬补助金；按照职工本人工资一定比例为符合条件的亲属申请供养亲属抚恤金；以全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍申请一次性工亡补助金。
（二）非因工死亡
关注所在省份对企业支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体标准，按规定向企业申请赔偿。
（三）单位未缴纳工伤保险
若发生工伤死亡，近亲属可要求用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤死亡赔偿：按劳动法，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属，按一定比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非因工死亡赔偿：职工非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各省标准不同。若单位没缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。