劳动合同中写工资包括辞退赔偿，这种约定通常是不合法的。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者实际工作年限计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条细化规定经济补偿的月工资应包含奖金、津贴等全部货币性收入，此计算规则具有强制性。若用人单位将工资包含辞退赔偿，可能会因排除劳动者在解除劳动合同时的法定补偿权利，违反法律强制性规定而被认定为无效。
不过，若满足一定条件，该约定可能有效。即需在劳动合同或补充协议中书面明确款项性质为 “经济补偿”，在工资单中单独列示，支付过程独立于正常工资发放，且累计金额不低于法定补偿标准，同时经劳动者书面确认且未损害其合法权益。但在实际操作中，此类约定需经过严格审查，若存在拆分工资、单方声明或约定模糊等情形，相关条款仍可能被认定无效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，辞退尚未发生、金额不详，不能包括在内✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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