我性别女75出生，在私企上班，现工司不准备给我交医社保，是不是合法合理

企业不为职工缴纳医社保是违法的。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若您已与公司签订劳动合同，且属于正式职工，则公司必须依法为您缴纳社保和医保。
2. 若您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司仍应依法为您缴纳医社保。
3. 若您已达到法定退休年龄（通常为女性工人50岁、干部55岁），则可能不再属于强制参保范围，但具体情况需结合当地政策判断。
4. 若公司以“您自愿放弃社保”为由不缴，该做法无效，用人单位仍需依法承担缴费义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。该法条明确要求企业必须为职工办理社保登记和缴费，不论职工性别、岗位或工龄。

结合您目前在私企工作的场景，只要您与公司之间存在劳动关系，无论是签订了正式劳动合同，还是存在事实劳动关系，公司都必须依法为您缴纳医社保。即使您已达到退休年龄，若仍在职且未办理退休手续，用人单位也应继续为您参保。
因此，从法律层面看，公司不为您缴纳医社保的行为已违反法律规定，您有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：整理与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明您与公司之间的劳动关系。

2、向公司提出书面异议：以正式方式要求公司依法为您缴纳医社保，保留书面沟通记录，作为后续维权依据。

3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求对公司违法行为进行查处。

4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴医社保。

选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及自身是否仍在职等因素，以便选择最合适的解决方案。

如需进一步了解您的具体情况并制定详细应对策略，欢迎继续咨询我们专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、退休待遇受损：若公司未依法缴纳养老保险，将直接影响您退休后养老金的计算和领取金额。例如，某女性职工在职期间公司未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足，导致养老金大幅减少。

2、医疗保障缺失：若公司未缴纳医疗保险，您在患病或发生医疗支出时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，某女工因公司未缴医保，在突发疾病住院后自费数万元，造成较大经济负担。

上述风险表明，公司不缴医社保将直接影响您的切身利益，建议尽早采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。