未提交加班申请怎么证明加班

即使没提交加班申请，也能证明加班：
1.考勤记录：从单位电子考勤系统获取打卡时间，证明额外工作。
2.工作记录：保留加班时的邮件、文件、报表等，显示工作时间。
3.同事证言：请一起加班的同事出庭或提供书面证明。
4.视听资料：用单位监控或自己拍摄的工作场景作证据。
5.聊天与录音：和领导关于加班的聊天、通话记录也有用。
多方面收集证据形成证据链，能更好证明加班事实。
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结论：未提交加班申请，可通过考勤记录、工作记录、同事证言、视听资料、与上级领导的聊天记录或通话录音等方式证明加班。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，加班应获得相应报酬。当劳动者未提交加班申请时，上述多种证据可证明加班事实。考勤记录能显示在正常工作时间外仍在单位；工作记录有时间显示，可反映在特定时段进行了工作；同事证言可从旁佐证；视听资料能直观展现加班场景；与上级领导的沟通记录若体现加班情况也有证明力。多方面收集证据形成完整证据链，更能有效维护自身权益。若在证明加班问题上遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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即便未提交加班申请，劳动者也可多方面收集证据证明加班事实。考勤记录、工作记录、同事证言、视听资料、与上级关于加班事宜的聊天记录或通话录音等，均可作为证明加班的证据。多方面收集证据形成完整证据链，证明效力会更强。

为有效证明加班，建议采取以下措施：
1.及时从用人单位电子考勤系统获取打卡时间，留存考勤记录。
2.保留加班期间完成的工作邮件、文件、业务报表等，这些工作记录可反映工作时间。
3.请一同加班的同事出庭作证或提供书面证言。
4.留意加班时单位的监控视频，也可自行拍摄工作场景。
5.保存与上级领导关于加班事宜的聊天记录、通话录音等。
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法律分析：
（1）考勤记录可从用人单位电子考勤系统获取打卡时间，能直观证明在正常工作时间外身处单位，为加班提供基础证据。
（2）工作记录中的邮件、文件、业务报表等，因其上的时间显示，可反映在特定时段进行了工作，是证明加班的重要依据。
（3）同事证言方面，一同加班的同事出庭作证或提供书面证言，从旁证角度支持加班事实。
（4）视听资料，像单位监控视频、自己拍摄的工作场景等，能真实呈现加班时的状况。
（5）与上级领导关于加班事宜的聊天记录、通话录音等，若能体现加班情况，可进一步补充证明加班事实。多方面收集证据形成完整证据链，能更有力地证明加班。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）获取考勤记录：从单位电子考勤系统获取打卡时间，证明正常工作时间外仍在单位。
（二）保留工作记录：留存加班期间完成的工作邮件、文件、业务报表等，通过上面显示的时间反映工作时段。
（三）寻求同事证言：请一同加班的同事出庭作证或提供书面证言。
（四）收集视听资料：如单位监控视频、自己拍摄的工作场景等。
（五）保留沟通记录：留存与上级领导关于加班事宜的聊天记录、通话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的考勤记录、工作记录、同事证言、视听资料、聊天记录等均符合法定证据类型，可用于证明加班事实。