解除无固定合同怎么赔偿

法律分析：
（1）解除无固定期限合同赔偿有不同情形。当用人单位依法解除时，比如劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护，维护正常的用工秩序。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限越长，补偿越多。同时，对月工资有相应规定，若过高会按一定标准调整支付数额，且支付年限有上限，保障公平合理。
（3）以工作5年月工资5000元为例，违法解除时赔偿金为5×5000×2=50000元，直观展现了赔偿的计算方式。

提醒：
劳动者遇到解除无固定期限合同情况时，要注意区分解除是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.解除无固定期限合同赔偿因情况而异。若用人单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度等，无需给予赔偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.例如劳动者工作5年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5×5000×2=50000元。
4.建议用人单位严格依法依规管理，避免违法解除情况发生。劳动者若遇到违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
解除无固定期限合同赔偿分依法解除和违法解除两种情况，依法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像工作5年月工资5000元的劳动者，违法解除时赔偿金就是5×5000×2=50000元。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需进行赔偿。劳动者应接受解除决定，若对解除理由有异议，可收集证据与单位沟通协商。
（二）用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除无固定期限合同赔偿分两种情况。若用人单位依法解除，像劳动者严重违规，不用支付赔偿。

2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

3.比如工作5年月薪5000元，违法解除赔偿金就是5×5000×2=50000元。