你好律师，倘若本人是南宁市横州的，了解，工作中七年被公司辞退如何赔付要多少钱

南宁市横州居民在工作中七年被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况判断。
若被公司合法辞退，经济补偿金为7个月工资；若属违法辞退，则应支付双倍补偿。 若存在以下情况，处理方式不同：

1. 如果公司依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，工作满七年应支付7个月工资的经济补偿。
2. 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，应支付2倍经济补偿，即14个月工资。
3. 如果员工存在严重违纪行为：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付补偿。
4. 如果双方协商一致解除：公司仍需支付经济补偿，标准为7个月工资。
5. 如果员工月工资高于当地社平工资三倍：补偿标准按社平工资三倍计算，年限不超过12年。
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南宁市横州居民被辞退的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条进行适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作七年的员工，若公司依法解除劳动合同，应支付7个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则依据该法第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即14个月工资。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。因此，南宁市横州居民在被辞退时，应结合其工资水平、辞退原因、合法性等因素综合判断赔偿金额。
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南宁市横州居民被辞退后，建议采取以下实用行动步骤以维护自身权益。
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等，以证明劳动关系的存在、工资水平及辞退事实。
2、确认辞退原因是否合法：了解公司辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，判断是否构成违法解除。
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为辞退不合法或未获得应有补偿，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4、咨询专业律师：针对复杂情况或争议较大的案件，建议委托专业律师协助处理，提高胜诉率。

选择解决方案应重点考虑辞退的合法性、证据完整性及个人维权成本。建议尽早咨询律师，获取个性化法律建议。
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南宁市横州居民被辞退过程中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若员工在被辞退后10个月才发现未获补偿，但未及时申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、证据不足风险：如无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明辞退事实或工作年限，从而影响经济补偿的认定与支付。例如，若员工仅凭口头辞退信息，缺乏书面证据，法院或仲裁机构可能不予支持其主张。
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