单位与员工未签劳务合同怎么处理

1.单位与员工未签劳务合同，若属劳动关系却未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付员工双倍工资。员工可先协商补签与赔偿，协商无果可投诉或仲裁。

2.若为劳务关系，即便没签书面合同，口头协议达成且一方履行义务对方接受，合同也成立。双方可补签明确权责，有纠纷可收集工作成果、报酬记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决。
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结论：
单位与员工未签劳务合同，若为劳动关系，单位可能需支付双倍工资；若为劳务关系，合同也可能成立，双方可补签合同，产生纠纷可收集证据通过多种途径解决。
法律解析：
根据法律规定，当单位与员工实质为劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位要向员工每月支付二倍工资。员工可先与单位协商补签合同并索要赔偿，协商无果可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。若为劳务关系，即便未签书面合同，只要口头协议达成且一方履行主要义务对方接受，劳务合同即成立。双方可补签合同明确权利义务。若因未签合同起纠纷，可收集工作成果、报酬支付记录等能证明劳务关系存在的证据，通过协商、调解或民事诉讼解决。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当单位与员工实质为劳动关系却未签劳动合同，自用工开始超一个月不满一年，单位需每月向员工支付二倍工资。员工可先和单位协商补签合同并索要赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
（2）若属于劳务关系，即便未签书面合同，只要口头协议达成且一方履行主要义务对方接受，劳务合同就成立。双方可补签合同明确权利义务。若因未签合同产生纠纷，可收集工作成果、报酬支付记录等能证明劳务关系存在的证据，通过协商、调解或民事诉讼解决。

提醒：
劳动关系和劳务关系的认定很关键，不同情况处理方式不同，若遇到此类问题难以判断，建议咨询进一步分析。
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1.单位与员工未签劳务合同需分情况处理。若为劳动关系却未签合同，单位自用工超一个月不满一年，需向员工每月付二倍工资。员工可先和单位协商补签合同并索赔，协商无果可投诉或仲裁。
2.若为劳务关系，即便未签书面合同，口头协议达成且一方履行主要义务对方接受，合同也成立。双方可补签合同明确权责。
3.解决措施和建议：对于劳动关系，员工要及时与单位协商，留存工作证据，必要时借助官方渠道维权。对于劳务关系，双方应尽快补签合同，出现纠纷收集工作成果、报酬记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决。
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（一）若为劳动关系未签合同，员工应先与单位协商补签合同并主张自用工超一个月起至不满一年期间的双倍工资赔偿。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若为劳务关系，双方可补签合同明确权利义务。
（五）因未签合同产生纠纷，收集工作成果、报酬支付记录等能证明劳务关系存在的证据，通过协商、调解或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。