合同到期没有续签继续上班是否可行

合同到期未续签继续上班可行却有法律风险。事实劳动关系下，自原合同期满次日起超一个月不满一年未订书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资；超一年未续订则视为订立无固定期限劳动合同。

对劳动者，无书面合同权益保障易受影响；对单位，不及时续签会面临支付双倍工资等法律责任。
为避免风险，可采取以下措施：
1.合同临近到期时，双方提前沟通续签意向。
2.若继续工作，应在原合同期满一个月内订立书面劳动合同。
3.双方明确合同条款，清晰权利义务，防止后续纠纷。
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法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，这种情况在现实中较为常见，双方会形成事实劳动关系。不过，这种状态潜藏风险。
（2）从法律规定来看，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对单位不及时续签合同的一种约束。
（3）要是超过一年未续订书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）对于劳动者，没有书面合同，自身权益保障容易受到影响，例如工资调整、岗位变动等可能缺乏明确约定。对于单位，不及时续签则面临支付双倍工资等法律责任。

提醒：
合同到期后，双方应及时协商续签事宜，以明确权利义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：主动与单位沟通续签合同事宜，保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以防权益受损。
（二）单位方面：在合同到期前及时与劳动者协商续签，若需继续用工，应在原合同期满后一个月内签订书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期未续签继续上班可行，但有法律风险。合同到期后员工继续工作，单位没异议，会形成事实劳动关系。
2.原合同期满次日起，超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资；超1年未续订，视为已订立无固定期限合同。
3.没书面合同，劳动者权益保障易受影响，单位不及时续签要担法律责任。建议双方及时协商续签，明确权责，避免纠纷。
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结论：
合同到期未续签继续上班可行但有法律风险，双方应及时协商续签。
法律解析：
劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未异议则形成事实劳动关系。若自原合同期满次日起超一个月不满一年未订书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未续订，视为订立无固定期限劳动合同。对劳动者，无书面合同权益保障易受影响；对单位，不及时续签要担支付双倍工资等法律责任。所以合同到期后，及时协商续签明确权利义务能避免后续纠纷。若您在合同续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。