老板抠扣员工工资怎么办

法律分析：
（1）当老板克扣员工工资时，员工与老板协商是较为直接的维权方式。在协商过程中留存证据，如聊天记录或通话录音，这些证据能在后续维权中证明协商情况以及老板克扣工资的事实。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。员工需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据相关法律法规对该情况进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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员工遭遇老板克扣工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的解决方式。
1.与老板协商是首要步骤，向老板明确克扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板克扣员工工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板克扣员工工资属于违法行为。员工与老板协商并留存证据，能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可让劳动监察部门依法处理纠纷。申请劳动仲裁有时间和地点要求，在规定时间内向相应仲裁委书面申请，能保障自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。若遇到老板克扣工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商，明确指出克扣工资违法并要求足额支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，说明克扣工资违法，要求全额支付，协商时注意留存证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3.还能申请劳动仲裁，要在权益受损一年内，向对应仲裁委书面申请。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在十五天内向法院起诉。