认定工伤赔付标准

工伤赔付标准需根据不同情形确定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残津贴
根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
四、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，还有护理费、伙食补助费等其他赔偿项目，具体赔付标准要依据实际情况和相关法律法规来准确认定。
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关于认定工伤赔付标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定工伤赔付标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
7. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
8. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
9. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付标准需结合实际情况和当地规定确定。
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1. 认定工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
2. 赔付标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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认定工伤后，赔付标准涵盖多个方面。
医疗费用方面，会根据实际发生的、与治疗工伤相关的费用进行赔付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是因工伤治疗所必需的合理费用，都在赔付范围内。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，期间职工可安心养伤。
伤残津贴，对于评定伤残等级的工伤职工，会依据伤残等级给予相应的伤残津贴。一级伤残的津贴标准较高，随着伤残等级降低，津贴数额逐步递减。
一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，按一定月数的本人工资发放。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。