受了工伤单位赔付怎么算的

1.工伤赔付计算分不同情况，首先要认定工伤和做劳动能力鉴定。

2.医疗期内，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。评定伤残等级后，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。

3.解除劳动关系时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
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结论：
工伤赔付计算因情况不同而有差异，涉及不同项目及标准。
法律解析：
工伤赔付计算确实需分情况处理。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。处于医疗期时，单位要按职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。评定伤残等级后，工伤保险基金会按不同等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，直至十级的7个月。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔付涉及的情况和标准较为复杂，每个环节都有严格规定。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔付计算确实因情况不同而有差异。其关键在于先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础。
2.医疗期内，单位应支付停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放。评定伤残等级后，从工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。
3.若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
4.因工死亡情况，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位要积极配合认定和赔付流程，按规定支付相应费用。省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，保障赔付有章可循。
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法律分析：
（1）工伤赔付计算复杂，第一步是认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是后续赔付的基础。
（2）在医疗期，单位需按职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的收入稳定。
（3）评定伤残等级后，工伤保险基金会按不同等级支付一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，十级7个月本人工资等。
（4）解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（5）因工死亡情况，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
工伤认定和赔付程序较复杂，各地政策有差异，建议及时咨询专业法律人士，以确保权益得到保障。
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（一）员工发生工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工自己或其近亲属要在有效时间内提出申请。认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定。
（二）处于医疗期时，员工有权要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
（三）评定伤残等级后，员工可按对应等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
（四）若解除劳动关系，员工可按省级政府规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
（五）因工死亡的，其近亲属要及时向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。