欠人工资被起诉了怎么办

法律分析：
（1）积极应诉是关键。当面临因欠工资被起诉的情况，需严格依照法院送达诉讼文书所规定的时间和地点参与庭审。不应诉会使法院进行缺席判决，导致丧失为自己辩解的机会，可能承担不利的法律后果。
（2）整理相关证据。若确实拖欠工资，可收集自身经济困难、暂无力支付等证据；若认为对方主张的工资数额有误或不应支付，要收集考勤记录、工作成果不达标证明等支持自己观点的证据。
（3）庭审表现很重要。庭审中如实陈述事实，与对方合理辩论。若有调解意愿，可在法院主持下与对方达成调解协议，约定支付时间和方式。
（4）败诉后的履行义务。若最终败诉，必须按照判决履行支付工资的义务，否则对方可申请强制执行。

提醒：在处理欠薪纠纷时，要重视证据的收集和保留，积极应对诉讼。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极应诉，严格依照法院送达诉讼文书里规定的时间和地点参加庭审，避免不应诉导致缺席判决，失去辩解机会。

（二）整理证据，若确实拖欠工资，收集证明自身经济困难、暂无力支付的证据；若认为工资数额有误或不应支付，收集考勤记录、工作成果不达标证明等证据。

（三）庭审中如实陈述事实，合理辩论，有调解意愿可在法院主持下达成调解协议，约定支付时间和方式。

（四）若败诉，按判决履行支付工资义务，否则对方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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1.积极应诉，按法院诉讼文书规定的时间和地点参加庭审，不应诉会被缺席判决，失去辩解机会。

2.整理证据。若拖欠工资属实，收集经济困难、暂无力支付的证据；若认为工资数额有误或不应支付，收集考勤记录、工作成果不达标证明等。

3.庭审如实陈述，合理辩论。有调解意愿可在法院主持下协商，约定支付时间和方式。败诉后需履行支付义务，否则对方可申请强制执行。
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结论：
因欠人工资被起诉，要积极应诉、整理证据、庭审如实陈述，有调解意愿可尝试调解，败诉则需按判决履行义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动有获得报酬的权利。当因欠人工资被起诉，积极应诉是关键，不应诉会使法院缺席判决，丧失辩解机会。若确实拖欠工资，收集自身经济困难等证据，若对工资数额或支付有异议，收集考勤记录等证据，有助于维护自身权益。庭审中如实陈述并合理辩论，若有调解意愿达成协议，可约定支付时间和方式。若败诉不履行判决，对方可申请强制执行。若在工资纠纷方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.因欠人工资被起诉，要积极应对。不应诉会导致法院缺席判决，丧失辩解机会，所以应按法院规定的时间和地点参与庭审。
2.整理相关证据很关键。若确实拖欠工资，收集经济困难、暂无力支付的证据；若对工资数额或支付有异议，收集考勤记录、工作成果不达标证明等支持自身观点的证据。
3.庭审中如实陈述事实，合理辩论。若有调解意愿，可在法院主持下与对方达成调解协议，约定支付时间和方式。
4.若最终败诉，需按判决履行支付工资的义务，不然对方会申请强制执行。建议被起诉后第一时间重视，及时收集证据，积极参与庭审和调解，避免强制执行带来的不良后果。