没休年假3倍工资怎么算

法律分析：
（1）未休年假的3倍工资计算需先明确日工资收入，通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
（2）用人单位支付未休年休假工资报酬是日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%工资。
（3）以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若5天未休年假，未休年假工资约3448.35元，计算方式为229.89×5×300%-229.89×5。

提醒：
劳动者要及时主张未休年假工资权益，避免超过仲裁时效，不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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未休年假3倍工资计算先确定日工资收入，用月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。用人单位按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资，实际额外支付200%。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范工资计算流程，准确计算员工日工资及未休年假工资，及时支付报酬，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，关注未休年假情况，发现问题及时与单位沟通，如沟通无果可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督，定期检查，保障劳动者合法权益。
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结论：
未休年假用人单位需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工作工资，实际额外支付200%），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为剔除加班工资后的正常出勤月工资，劳动者主张自己的权利要注意仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者的休息休假权益是用人单位的责任。在计算未休年假工资时，先以职工正常出勤月工资剔除加班工资后除以21.75天得出日工资。用人单位支付300%报酬时，因已包含正常工作工资，所以额外支付200%。如上述例子，职工可依法获得相应未休年假工资。不过，劳动者应及时维护自身权益，若超过仲裁时效，可能无法得到法律的有效支持。如果大家在未休年假工资计算及权益主张方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。
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（一）计算未休年假3倍工资，先算出职工日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。
（二）用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因已含正常工作工资，实际额外支付200%工资。
（三）举个例子，职工月工资5000元，日工资约229.89元，若5天未休年假，未休年假工资约3448.35元。
（四）劳动者要及时主张自己的权利，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.未休年假3倍工资计算：先算出日工资，用月工资（正常出勤月工资去掉加班工资）除以21.75天。
2.支付方式：单位按日工资的300%付未休年假工资，其中含正常工作工资，实际额外付200%。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，5天未休年假，应得约3448.35元。
4.提醒：劳动者要及时维权，别超仲裁时效。