欠工资不给耍赖怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实，有了充分证据，后续维权才有坚实支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留记录，以防单位反悔，这些记录能为后续维权提供依据。
（3）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内进行，并提交仲裁申请书和证据材料。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，且不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可体现应发工资数额，考勤记录能证实工作时长，工作证表明身份，聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据，以此证明劳动关系与欠薪事实。
（二）与单位协商时态度要坚定，说明自身诉求，并通过录音、聊天记录等保留好协商记录。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，提供齐全证据，等待其责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，依靠司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到欠薪耍赖，可按以下方式维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是与单位协商要工资，协商时留存记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
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结论：
遭遇欠薪耍赖，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系与欠薪事实。与单位协商保留记录，可作为后续维权的凭证。劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪。劳动争议仲裁是重要的解决途径，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若在欠薪维权过程中遇到复杂情况，或是对具体操作流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇欠薪耍赖，劳动者可通过合法途径维权。要及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.收集好证据后，先与单位协商支付工资，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保留相关证据。协商过程中保持理性，若需投诉或仲裁，提前了解流程和时效规定。