拖欠多久工资算拖欠

1.工资需按用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.单位未按约定时间支付工资即算拖欠。例如约定10日发工资，11日未发就构成拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位未按约定时间支付工资属于拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要未按约定时间支付工资，便构成拖欠工资。例如约定每月10日发工资，11日未发即属拖欠。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资。

针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.当发现单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，哪怕仅逾期一天。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有解决途径。可先与用人单位协商，这是较为温和的方式，可能快速解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定时间，发现拖欠及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应严格遵守工资支付时间约定，在节假日或休息日时提前在最近工作日支付工资，实行不同工资制的按相应周期支付。
（二）若劳动者遇到单位拖欠工资，先与用人单位友好协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（三）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。