试用期3天工资怎么要回

1.劳动者试用期工作3天，用人单位需支付工资。若未支付，可先与单位协商，说明付出劳动就应获报酬，要求支付这3天工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作3天的证据，部门会调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书与相关证据，通过仲裁让单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期工作3天，用人单位应支付工资，若未支付可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便在试用期工作仅3天，用人单位也必须支付相应工资。当用人单位未支付时，劳动者可先与单位协商，明确指出法律赋予自身获得报酬的权利，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作3天的证据，劳动监察部门会介入调查处理。还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据来追讨工资。如果大家在这方面遇到复杂问题，难以自行解决，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者试用期工作3天，用人单位理应支付工资。若未支付，劳动者可采取措施维权。
1.与用人单位协商是首选方式。明确告知单位，依据法律，劳动者提供劳动就有权获酬，要求其支付试用期3天工资。通过沟通协商，友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明在该单位工作3天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查处理。
3.还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

劳动者遇到此类问题，要积极维护自身权益，通过合理合法途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在试用期工作3天，付出了劳动，根据法律规定，用人单位应当支付相应工资，这是劳动者应享有的报酬权。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，以法律规定为依据要求支付工资，既能表明自身诉求，也有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明工作3天的证据，劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是可行办法，向当地劳动仲裁机构提交申请书和证据，通过仲裁程序让用人单位支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要态度坚定，清晰说明劳动者付出劳动就应获报酬的法律规定，要求支付试用期3天工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作3天的证据，等待劳动监察部门调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，借助仲裁程序索要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法条说明劳动者试用期付出劳动应获得相应报酬，为劳动者索要试用期工资提供了法律支撑。