和中介没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，若中介自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求中介每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者需积极收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等，这些证据是后续维权的关键。
（3）维权途径多样，劳动者可先尝试与中介协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付二倍工资及补签合同。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等能证明与中介存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：尝试与中介协商，要求补签劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付二倍工资及补签合同。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未与中介签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求中介每月付双倍工资。
2.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.先和中介协商补签合同与支付赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令中介改正。
5.也可申请劳动仲裁，要求确认关系、付双倍工资和补签合同。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未与中介签订劳动合同，劳动者可收集证据，先协商补签合同并获赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。且自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求中介每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者为维护自身权益，要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。接着可先和中介友好协商，提出补签合同和支付赔偿的要求。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令中介改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付二倍工资及补签合同。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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未与中介签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求中介每月付二倍工资。
1.收集证据。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、业务往来文件等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。收集证据后，先尝试与中介协商，要求补签合同并支付相应赔偿。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付二倍工资及补签合同。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。