企业破产会不会发全额工资

1.企业破产时员工不一定能拿到全额工资。虽然员工工资是优先受偿债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资，但能否全额支付取决于破产财产是否充足。
2.若破产财产足够，员工可获得全额工资；若不足，则按比例分配，员工可能无法拿到全额工资。
3.为保障自身权益，员工在企业进入破产程序后，要及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等相关证明材料。此外，管理人会对企业财产进行清算并制定分配方案，员工可关注进展以维护利益。
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法律分析：
（1）企业破产时员工工资具有优先受偿权，不过能否拿到全额工资并不确定。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才会支付职工工资等。
（2）当破产财产充足时，员工可获得全额工资；若财产不足以清偿全部债务，员工工资会按比例分配，就可能无法拿到全额。
（3）企业进入破产程序，管理人会清算财产并制定分配方案。此时员工要及时申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，这有助于保障自身权益。

提醒：
员工在企业破产时应及时申报债权，准备好相关证明材料。不同破产情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在企业进入破产程序后，要第一时间向管理人申报债权，并且准备好劳动合同、工资条等能证明工资债权的材料。
（二）密切关注管理人制定的财产分配方案，了解企业破产财产的状况以及工资支付的安排。
（三）若对财产分配方案有异议，可以通过合法途径提出，如向法院提起诉讼等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业破产，员工工资虽属优先受偿债权，但不一定能全额发放。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资。

2.若破产财产充足，员工可拿全额工资；若不足，按比例分配，员工可能拿不全。

3.企业破产后，管理人会清算财产并制定分配方案。员工要及时申报债权，提供合同、工资条等材料保障权益。
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结论：
企业破产不一定能发全额工资，需看破产财产是否足够支付。
法律解析：
企业破产时员工工资属于优先受偿债权，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后支付职工工资等。若破产财产充足，员工可拿到全额工资；若财产不足以清偿全部债务，员工工资会按比例分配，就可能拿不到全额工资。企业进入破产程序后，管理人会清算财产并制定分配方案，员工应及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等证明材料来保障自身权益。若对企业破产时工资支付情况存在疑问或面临相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。