公司拖欠工资能要什么赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的可获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付，公司拖欠工资时劳动者要求足额支付工资合理合法。若劳动者因此解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权可先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可获赔偿如下：
1.劳动者能要求公司全额支付所拖欠的工资。
2.若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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1.公司拖欠工资，劳动者可从三方面获赔偿：一是要求公司足额支付拖欠工资；二是以拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；三是劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到公司拖欠工资，先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，保障应得赔偿。
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（一）劳动者可要求公司足额支付拖欠的工资，保障自身劳动所得。
（二）以拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）先和公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司拖欠工资时，有权利要求公司全额支付被拖欠的工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的体现。
（2）当劳动者以公司拖欠工资为理由解除劳动合同时，公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。