工地上做事工资拿不到怎么办

（一）与用人单位协商，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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在工地上做事拿不到工资，可通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商并保留证据，若协商不成，可采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
1.协商：与用人单位沟通要求支付工资，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权检查用人单位并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工地上做事拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续环节作为维权依据。劳动监察部门有职责保障劳动者权益，可对用人单位进行检查并责令支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料能更高效地解决问题。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年内提出申请并提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工地工作遇到拿不到工资的情况，且对具体操作流程或法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要选择，通过与用人单位直接沟通，能快速解决部分问题，保留协商证据可在后续维权时作为关键依据。
（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其能凭借行政权力对用人单位进行监管，促使其支付工资。投诉时准备好相关材料，可提高处理效率。
（3）劳动争议仲裁具有专业性和权威性，能相对公正地处理纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存各类证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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工地干活拿不到工资，解决途径如下：
-与单位协商，要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
-协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工作证等。
-还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内申请，提交申请书与证据。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。