拖欠一天工资怎么处理

法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，这是受到法律严格保护的。当用人单位仅拖欠一天工资时，劳动者先与单位友好协商是合理且可行的第一步，明确指出单位的法定义务有助于促使其尽快支付工资。
（2）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）工会组织在维护劳动者权益方面也发挥着重要作用。工会有权代表职工与企业就工资支付等事项进行沟通协调，劳动者可借助工会的力量解决问题。
（4）若用人单位经常出现拖欠工资的情况，即便每次仅拖欠一天，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付工资及相应经济补偿。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取措施维护权益，注意证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商时，劳动者要保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。
（三）通过工会组织沟通协调，积极配合工会，提供真实详细的情况，便于工会更有效地与用人单位协商。
（四）若经常出现拖欠一天工资情况，收集证据要注意证据的真实性和完整性，证据越充分，仲裁时越有利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位需按时足额支付工资。若拖欠一天工资，劳动者可先与单位友好协商，指出按时支付工资是其法定义务，让其尽快支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，并责令其支付工资。也能通过工会与单位沟通，工会可代表职工协商工资支付事宜。
3.若经常拖欠工资，即便仅一天，劳动者可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠一天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会协调，若经常拖欠可收集证据申请仲裁并要求补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是用人单位的法定义务，哪怕仅拖欠一天工资，也属于违反法律规定的行为。当遇到这种情况，劳动者首先可与单位友好协商，督促其履行义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资；工会组织也可代表职工与企业就工资支付等事项进行沟通协调。而对于经常出现拖欠一天工资这种情况，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求用人单位支付工资及相应经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资需按时足额支付。即便用人单位仅拖欠一天工资，劳动者也有多种途径维权。
1.协商解决。劳动者可先与单位友好沟通，向其说明按时支付工资是法定义务，要求尽快支付。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。
3.工会协调。劳动者还能通过工会组织与用人单位沟通，工会有权代表职工就工资支付等事项进行协商。
4.仲裁索赔。若用人单位经常出现拖欠一天工资的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。