公司没活，要放假，每月给2270工资合理吗

公司放假工资2270是否合理需具体判断。依据《工资支付暂行规定》，停工非劳动者原因，工资支付需按合同或不低于最低工资标准。若低于标准，则不合理，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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公司放假工资需分情况。操作如下：1. 停工非劳动者原因，且在一个工资周期内，按原合同支付工资；2. 超过周期，劳动者未提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的报酬；3. 若公司违反规定，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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公司放假工资处理需视情况。若停工非劳动者原因，且在一个周期内，应按合同支付；超周期且未提供正常劳动，则按不低于最低工资标准支付。选择处理方式需根据停工时间和劳动者是否提供正常劳动来决定。
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