暑假工没有休息时间可以辞职后劳动仲裁吗

这种情况要看具体的工作安排是否违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。如果用人单位确实没有安排任何休息时间，属于违法行为。 建议先收集好工作期间的考勤记录、排班表等证据，能证明连续工作没有休息的事实。辞职后可以申请劳动仲裁，主张加班费或经济补偿。但要注意仲裁时效是1年，从权益受侵害之日起算。 实际操作中，建议先和用人单位协商解决，协商不成再走仲裁程序。暑期工时间较短，赔偿金额可能有限，要权衡维权成本。
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暑假工没休息时间，辞职后能劳动仲裁。按照法律，劳动者享有休息休假权。没休息时间侵犯了权益，可收集工作时长、考勤等证据去仲裁。解决方案是先和单位协商，看能否补偿；协商不成，准备好证据，写好仲裁申请书，去申请仲裁，要求单位支付加班费或给予补偿。
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你好，可以申请劳动仲裁，支付加班费