脑梗死病假处理需依医疗期而定。医疗期不同，病假时长也不同，如二十四个月医疗期对应三十个月病假。选择处理方式时，应参考具体医疗期，并咨询专业律师以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

盗窃之后要是自首并且把赃物退了回去，量刑的时候会把这些情况都考虑进去。自首是法律规定能从轻或者减轻处罚的情节，退赃则是根据具体情况来决定能不能从轻处罚的情节。 对于盗窃犯罪，得按照盗窃的数额还有情节等去确.

只能女方贷款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家庭事务自主协商.

（一）若遇到公司没盖章的劳动合同情况，先查看是否有法定代表人或被授权代表签字，若有则合同有效，可正常按合同履行权利义务。 （二）若没有签字，看自身是否已实际履行主要劳动义务且用人单位接受，若存在这种情况，.

法律分析： （1）当能明确是某一或某些楼上住户不当行为致使下水道堵塞，比如丢弃难以溶解物品，这些住户的行为构成侵权。被侵权人有权要求其排除妨碍并赔偿损失，这符合侵权责任编中对侵权行为应承担责任的规定。 （2）.

1.17岁为未成年人，诈骗1900元未达诈骗罪立案标准，一般不算犯罪，不会被追刑责。 2.但诈骗行为违反治安管理规定。依治安管理处罚法，骗公私财物，处5~10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10~15日拘留，可并处1000元以.

这种情况的话是可以直接要求民事赔偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

结论： 解决劳动纠纷要注意证据收集、了解解决途径、把握时效和依法维权。 法律解析： 证据收集是解决劳动纠纷的基础，劳动合同、工资条等证据能直接证明劳动关系与权益受损情况，可有力支持劳动者主张。解决途径方面，.

1.单方合同通常指单务合同，是只有一方承担给付义务的合同，一般有效。合同有效要满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗等条件。 2.赠与合同是常见单务合同，赠与人无偿给财产，受赠人接受，符合.

婚内出轨在法律上确实没有直接干涉的规定。要是女方婚内出轨，老公即便不同意，也没办法强制女方停止这种行为。 在婚姻里，要是因为女方出轨致使夫妻感情破裂，老公有两种离婚途径。一是协议离婚，双方得就财产分割、子.

银行卡号、姓名、开户行及手机号泄露存在安全隐患。 分析：这些信息若被不法分子获取，可能会被用于诈骗、盗刷银行卡或进行其他非法活动。特别是结合手机号，诈骗者可能实施更精准的诈骗行为。 提醒：若收到可疑电话或短.

汽车停斑马线被撞，责任需判定。操作如下：1. 确保安全，报警并保护现场；2. 与对方协商，尝试达成赔偿协议；3. 等交警到场，获取责任认定书；4. 对责任认定有异议，申请复核或诉讼；5. 依据责任认定，进行后续赔偿处理。 ✫.

具体操作： 1. **签证延期或转换**：外国人需向所在地出入境管理部门提交延期或转换签证申请，提供必要材料，如护照、在华原因说明等。等待审批期间，需遵守相关规定，不得擅自离境。 2. **合法居留后登记**：签证问题解决后.

一般来说，网约车误工费扣除成本需视具体情况，如车辆运营成本等。但主要依据实际损失和相关证据来确定，不能一概而论。建议收集好证据，通过协商或诉讼来合理确定赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可以要求公司赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果公司没有给员工交工伤保险，发生工伤，公司能报工伤保险吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这边可以具体说说吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

因工伤致使眼睑损伤，其赔偿数额的确定需综合考量多个因素。首先必须开展工伤认定以及劳动能力鉴定这两项关键程序。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。倘若构成伤残，还会存在一次性伤残补助.

法律分析： （1）16岁已达到承担抢夺罪刑事责任的年龄，但因其为未成年人，在量刑时会从轻或减轻处罚。 （2）抢夺罪依据不同的犯罪情形有不同的量刑标准。数额较大或多次抢夺，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严.

具体操作： 1）查询扣分原因：登录交管部门网站或使用相关APP，查询具体扣分项目和违法行为详情。 2）参加交通法规学习：若因学法减分后仍有扣分，可通过参加线上或线下交通法规学习，提高交通法规意识，避免再次扣分。.

确认劳动争议可从主体和内容两方面判断。主体上，劳动争议须发生在劳动者与用人单位之间。内容上，因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动权益保障、劳动报酬等费用产生的争.