单位不让休产假逼辞职，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达产假权益，要求纠正；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、产假申请记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式是先与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于严重侵权情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，可依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，你有权休产假，单位不得阻挠。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如丧失产假待遇、影响职业发展等。
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如果人在浙江省宁波市慈溪市，想知道，车祸伤残十级，伤残十级一类赔偿金额多少
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