怀孕了告诉公司会不会被开除

公司不得因女职工怀孕而将其开除，这是对女职工权益的有力保护。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，这体现了法律对职场女性的关怀和公平就业环境的维护。

若公司以怀孕为由开除女职工，女职工有多种维权途径。首先，女职工有权要求公司继续履行合同，恢复工作并补发工资；若不想继续在此工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

为避免纠纷，建议：
1.公司完善规章制度，明确法定过错情形的界定，并确保合法合规。同时加强对员工的培训，让员工知晓相关规定。
2.女职工了解自身权益和义务，遵守公司规章制度，遇到权益受损及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律对女职工孕期权益给予特殊保护，旨在保障其平等就业权与基本生活权益。公司以怀孕为由开除女职工，明显违背法律强制性规定。
（2）女职工面对违法开除，有两种有力维权途径。选择继续履行合同，能保障工作稳定与收入；若选择离开，可获得相应赔偿金，以弥补损失。
（3）法定过错情形是公司解除合同的合理依据。如女职工严重失职给公司带来重大损失等情况，公司解除合同属合法。

提醒：
女职工遇公司以怀孕开除，先判断自身有无过错情形。合法权益受损及时维权，具体案情建议咨询专业人士分析。
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（一）女职工遭遇公司以怀孕为由开除，首先收集能证明自己与公司存在劳动关系、怀孕事实以及被开除通知等相关证据。

（二）若想继续在公司工作，及时向公司发出书面通知，要求恢复工作并补发工资，明确指出公司开除行为违法。

（三）若不想继续工作，可与公司协商违法解除劳动合同赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女职工在孕期等特殊时期的合法权益。
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首先，公司不能因为女职工怀孕就把人家开除。法律说得明白，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降工资、辞退或解除合同。

要是公司这么做了，那就是违法解除合同。女职工可以要求继续上班，公司得补发工资；要是不想干了，能让公司付赔偿金，是经济补偿的两倍，补偿按工作年限来。

但要是女职工严重违反公司规定，就算怀孕，公司也能依法解除合同，得具体情况具体分析。
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结论：
公司不得因女职工怀孕而将其开除，否则属违法，但女职工存在法定过错情形除外。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律明确规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。公司若以怀孕为由开除女职工，这明显违反法律规定。女职工有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；若不想在该公司继续工作，能主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过要是女职工严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法可解除劳动合同。所以遇到此类纠纷，要具体情况具体分析。如果大家在这方面遇到难题，拿不准自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。