我国社保交纳的规定是什么?

我国社保交纳规定由《社会保险法》等法规明确。企业和个人需按比例缴纳五险。
分析：社保交纳是法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工需按照法律规定的比例共同缴纳，具体比例根据地区和政策有所不同。社保交纳有助于保障公民的基本生活需求。
提醒：若企业长期未为员工缴纳社保或缴纳比例不符合法律规定，表明问题严重，应及时咨询律师或向社保部门举报。
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处理方式：
从法律角度看，社保交纳问题的处理方式主要包括自行补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：若个人漏缴，可及时自行补缴；若企业未缴或少缴，应先与企业沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 个人漏缴：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，查询欠缴记录，按照指引完成补缴手续。
2. 企业未缴或少缴：首先与企业人力资源部门沟通，要求补缴；若企业拒绝，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保缴纳情况的证据；劳动监察部门调查后，会出具整改通知或处罚决定；若企业仍不履行，个人可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，个人应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁庭或法庭的程序要求。
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