公司能否解雇需具体分析。
1. 若员工无过错，公司想解雇需协商，并给予经济补偿；
2. 若员工有过错，如严重违反公司规定，公司可依法解雇，无需补偿但需确保手续合法；
3. 若合同到期，公司可选择不续签，按法律规定处理离职手续及补偿事宜。每种情况都需遵循《劳动合同法》规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，公司可选择协商解除或依法解雇并补偿。
若员工无过错，建议协商解除并给予合理补偿；若员工有过错，可依法解雇并依据规定处理。选择时需考虑法律法规及公司实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司在南山区解雇50岁女性员工需视情况而定，可能需补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇需合法理由，若无故解雇且合同未到期，员工有权要求补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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