通过劳务进厂和自己进厂有什么区别?

通过劳务进厂与自己进厂存在多方面区别。
从入职流程看，通过劳务进厂，劳务公司会协助办理相关手续，流程可能相对简化，但可能存在信息传达不准确或延迟的情况。自己进厂则需直接与工厂对接，按工厂要求一步步完成入职手续，过程更自主但可能更繁琐。
薪资发放方面，劳务进厂的薪资一般由劳务公司发放，可能存在发放时间不固定或克扣等风险。自己进厂则由工厂直接发放，相对更有保障。
工作稳定性上，劳务进厂多为短期或临时岗位，工作结束可能就会离开。自己进厂若获得正式岗位，稳定性相对较高。
福利待遇上，劳务工可能无法完全享受工厂正式员工的所有福利。自己进厂成为正式员工，能更全面地享有工厂提供的各类福利，如五险一金、带薪年假等。
职业发展机会也不同，劳务工较难获得工厂内部晋升机会。自己进厂若表现出色，更易得到工厂的重视，获得晋升空间。总之，二者各有优劣，需综合自身情况谨慎选择。
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关于通过劳务进厂和自己进厂有什么区别?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 主体关系：
通过劳务进厂，劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务公司派遣劳动者到工厂工作，劳动者与工厂是用工关系。
自己进厂则是直接与工厂签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 薪资发放：
劳务进厂，薪资由劳务公司发放，发放时间和方式通常按照劳务合同约定。
自己进厂，薪资由工厂直接发放，一般遵循工厂的工资发放制度。
3. 福利待遇：
劳务工可能在福利待遇上与工厂正式工有差异，比如一些工厂的正式工有更多的节日福利、带薪年假天数可能不同等。
自己进厂作为工厂正式员工，能享受工厂完整的福利待遇体系。
4. 职业发展：
劳务工可能较难获得工厂内部晋升机会，因为晋升往往优先考虑正式员工。
自己进厂有更多机会参与工厂的培训、晋升通道，更利于个人职业发展。
5. 稳定性：
劳务进厂可能因劳务合同到期、工厂与劳务公司合作结束等原因面临工作变动。
自己进厂只要符合工厂规定且表现良好，工作稳定性相对较高。
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1. 主体不同：通过劳务进厂，劳动者与劳务公司签订合同，劳务公司是用人单位；自己进厂则是直接与工厂签订劳动合同，工厂为用人单位。
2. 工作稳定性：劳务进厂可能因劳务公司与工厂合作关系变化等因素，稳定性相对弱些；自己进厂直接与工厂建立劳动关系，若工厂运营正常，工作稳定性通常更高。
3. 福利待遇：两者在基本薪资上可能相近，但在一些福利细节上有差异。劳务工可能由劳务公司间接提供福利；自己进厂能更直接享受工厂完整的福利待遇体系，如工厂自有的住房补贴、节日福利等。
4. 权益维护：权益受侵害时，自己进厂直接找工厂维权；通过劳务进厂，可能需先与劳务公司沟通，必要时两者都要涉及，维权流程相对复杂一点。
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通过劳务进厂与自己直接进厂存在多方面区别。
薪资发放方面，通过劳务进厂，薪资通常由劳务公司转手发放，这中间可能存在延迟或发放金额不准确的情况。而自己进厂，薪资由工厂直接发放，能更及时、准确地到账。
工作稳定性上，劳务进厂可能因劳务公司与工厂合作关系变化等因素，导致工作不稳定，容易被辞退或调岗。自己进厂则相对稳定，只要自身表现良好，较少面临此类变动。
福利待遇有别，通过劳务进厂，可能无法完全享受工厂的全部福利待遇，劳务公司或许会克扣部分福利。自己进厂则能完整享受工厂提供的各项福利，如食宿补贴、节日礼品等。
工作环境方面，劳务进厂可能被分配到一些临时性、辅助性的岗位，工作环境可能较差。自己进厂则有更多机会选择适合自己的岗位，工作环境相对更符合自身期望。
权益保障程度不同，自己进厂直接与工厂签订劳动合同，权益更有保障。通过劳务进厂，可能与劳务公司签订合同，一旦出现纠纷，在维权过程中可能会面临一些复杂情况，保障力度相对较弱。