你好，倘若人在沈阳辽中区，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

1、用人单位未依法支付病假工资：例如，某员工病假已满6个月，单位以其超过医疗期为由完全停发病假工资，未按最低工资标准的60%-80%发放，员工可能因此遭受经济损失。
2、员工无法提供有效病假证明：如员工未在正规医疗机构开具病假条，或病假条未连续、完整，用人单位可能据此拒绝支付病假工资，员工维权难度大。
以上风险如处理不当，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。建议在病假期间注意保存证据，并及时寻求专业法律帮助。
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1、了解自身医疗期：明确自己的医疗期长度，依据工作年限和单位服务年限确定是否已超过法定医疗期，以便判断工资发放标准。
2、保留病假相关证据：包括医疗证明、病历、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
3、与单位沟通协商：主动与单位沟通，了解病假工资支付标准及是否存在内部规定，争取合理待遇。
4、咨询专业律师或劳动仲裁机构：若单位未按法定标准支付病假工资，建议及时寻求法律帮助，申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否已过、单位是否依法支付、以及证据是否充分。若您对病假工资的具体标准或维权流程有疑问，建议尽快联系我们律师进行深入咨询。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于病假超过6个月的情况，依据《工资支付暂行规定》第十八条，超过医疗期的，用人单位可按当地最低工资标准的一定比例发放长期病假工资，具体比例根据员工工龄不同而有所区别。因此，在沈阳辽中区，病假满6个月后工资发放标准应结合员工工作年限与当地最低工资标准进行核算，确保不低于法定下限。
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病假满6个月后，工资发放标准因人而异。若存在以下不同情况，适用不同标准：
1. 若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作不满五年：病假超过六个月后，可按不低于当地最低工资标准的60%支付病假工资。
2. 若员工实际工作年限不满十年，但在本单位工作满五年以上：病假超过六个月后，可按不低于当地最低工资标准的70%支付病假工资。
3. 若员工实际工作年限满十年以上：病假超过六个月后，可按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
以上标准为一般性指导，具体执行还需结合单位内部制度及当地政策执行。