劳动者仲裁流程

劳动者申请仲裁一般按以下流程进行：
首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
接着，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
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关于劳动者仲裁流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动者申请仲裁一般按以下流程进行：
1. 提交申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。
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1. 提交申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
2. 立案受理：仲裁委员会在收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；不符合的，会书面通知不予受理，并说明理由。
3. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，若适用简易程序则由一名仲裁员独任审理。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。当事人应按时参加，庭审中可进行陈述、举证、质证、辩论等。
5. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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劳动者申请仲裁，首先要确认自己与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明在此单位工作的证据。
然后，准备好仲裁申请书，清晰写明自己的请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，同时要准确阐述事实和理由。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
若受理，会在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在十日内向仲裁委提交答辩书。
之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方。开庭时，双方需围绕自己的主张举证、质证、辩论。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。整个劳动者仲裁流程，就是这样一步步保障劳动者合法权益的。