不到三个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）合法解除：当用人单位依据相关法律规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付补偿。
（2）违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除。此时，用人单位应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）协商一致解除：当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：遇到被辞退情况，要分清解除性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.不到三个月被辞退补偿情况分三种。合法解除且符合法定情形，如劳动者试用不合格，用人单位无需补偿。
2.若用人单位违法解除，无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。
3.双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇辞退情况，先确定解除是否合法。若认为违法，收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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1.工作不到三个月被辞退，补偿情况分三种。
2.若单位合法解除，像证明员工试用期不符录用条件，无需补偿。
3.若单位违法解除，无正当理由辞退，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半月工资，赔偿金就是一月工资。
4.若双方协商一致解除，单位付半月工资的经济补偿。
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结论：
不到三个月被辞退是否有补偿分三种情况，合法解除无补偿，违法解除有一个月工资赔偿金，协商一致解除有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。若违法解除，即无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。如果遇到被辞退情况且对补偿问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，能帮助准确判断自身权益并获得合理补偿。
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（一）若想确定不到三个月被辞退有无补偿，先明确辞退原因。若处于试用期，可查看单位是否能证明不符合录用条件，若不能证明就辞退，属于违法解除。
（二）当遇到单位无正当理由辞退时，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，和单位协商赔偿。
（三）若双方能协商一致解除劳动合同，要签订书面协议，明确经济补偿金额和支付方式等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。