企业降薪有同意有不同意怎么处理

法律分析：
（1）企业降薪本质是变更劳动合同内容，依据法律规定需和员工协商一致。当部分员工同意降薪时，企业与其签订书面协议明确降薪事宜，能有效保障双方权益和明确责任。
（2）对于不同意降薪的员工，企业强制降薪的行为违反合同约定，构成违约。企业若因客观情况变化等合理原因降薪，应与员工充分沟通说明情况。
（3）若沟通后仍无法达成一致，企业随意降低工资，员工有权利要求企业补足工资差额。员工还能以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
（4）一旦发生劳动争议，劳动仲裁是员工可采取的有效维权途径。

提醒：企业降薪要遵循法定程序，与员工充分协商。员工遇到不合理降薪要及时保留证据，必要时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）企业降薪需与员工协商一致，若部分员工同意，应签订书面协议明确降薪事宜，以保障双方权益。

（二）对于不同意降薪的员工，企业不能强制降薪，避免构成违约。

（三）企业因合理原因需降薪，要与员工充分沟通说明情况，争取员工理解。

（四）若沟通无果，企业不能随意降薪，否则员工可要求补足工资差额，还能解除劳动合同并获经济补偿。

（五）发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.企业降薪属于变更合同，需和员工协商一致。部分员工同意的，企业要和其签书面协议明确降薪事宜。

2.不同意降薪的员工，企业不能强制，否则算违约。

3.企业因合理原因降薪，要和员工充分沟通。沟通无果不能随意降薪，否则员工可要求补足差额，还能解除合同并要补偿。

4.发生劳动争议，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业降薪需与员工协商一致，同意降薪的员工应签订书面协议；不同意降薪的，企业不能强制降薪，否则构成违约，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，企业降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商达成一致。对于同意降薪的员工，企业与之签订书面协议明确降薪事宜，能保障双方权益。而对于不同意降薪的员工，企业强制降薪就违反了劳动合同约定，构成违约行为。若企业因客观情况变化等合理原因需降薪，应与员工充分沟通争取理解。若沟通后仍无法达成一致，企业随意降薪，员工有权要求企业补足工资差额。员工还能以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。若发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果在企业降薪方面你有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业降薪属变更劳动合同内容，需与员工协商一致。对于同意降薪的员工，企业应签订书面协议明确降薪事宜，这是合法且必要的流程。

对于不同意降薪的员工，企业不能强制降薪，否则构成违约。若企业因合理原因需降薪，应与员工充分沟通争取理解。
1.若沟通成功，双方可协商降薪并签订协议。
2.若沟通无果，企业不能随意降薪，否则员工可要求补足工资差额，还能以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并要求经济补偿。
3.若发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁维权。企业在降薪问题上需谨慎处理，严格遵循法律规定，保障员工合法权益，避免法律风险。