求助，假如本人来自宁海县，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

超市关门停业，小时工在主张赔偿时可能面临以下法律风险。
1. 证据不足风险：例如，小时工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤记录，导致在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系的存在，从而无法获得赔偿。
2. 仲裁时效已过风险：例如，超市在半年前已口头通知停业，小时工未及时主张权利，超过一年后才提出仲裁申请，可能被驳回请求。
3. 被认定为自愿离职风险：例如，小时工在未明确沟通离职原因的情况下自行停止上班，用人单位可能主张其为自动离职，从而拒绝支付经济补偿。
上述风险可能导致小时工无法获得应有赔偿，建议在发现问题后第一时间收集证据并咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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超市关门停业，小时工若想维护自身权益，可参考以下行动建议。
1. 确认劳动关系：首先应确认自己是否与超市签订了劳动合同或存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作安排记录等材料进行证明。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资支付凭证、超市关闭通知或口头通知的录音、微信沟通记录等，作为日后维权的依据。
3. 与超市协商赔偿：在证据充分的情况下，可主动与超市沟通，要求支付经济补偿，协商解决争议。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：根据案件具体情况，律师可协助判断是否属于劳动关系、赔偿金额是否合理，并指导仲裁或诉讼流程。
选择何种方式维权，应综合考虑劳动关系的明确性、证据的充分性以及维权成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。如您目前正面临类似问题，建议尽快与我们联系，我们将为您提供专业法律支持。
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超市关门停业，小时工是否可以获得赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在非因劳动者原因解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿。若小时工与超市之间存在劳动关系，且超市因经营困难、政策调整等原因关闭，小时工被解除劳动关系，则可依法获得经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若超市关门属于合法裁员或因不可抗力导致劳动合同无法履行，也可适用该规定。但若小时工与超市之间仅为劳务关系或临时用工，未建立劳动关系，则不适用该法律规定。因此，判断是否可以获得赔偿，关键在于是否存在劳动关系及解除是否合法。
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超市关门停业，小时工能否得到赔偿，取决于多种因素。
小时工能否获得赔偿，主要取决于其与超市之间是否存在劳动关系，以及超市关门停业的具体原因。具体情况如下：
1. 若存在劳动关系且非因员工原因停业：小时工可依法主张经济补偿。
2. 若不存在劳动关系（如仅是劳务关系）：则不适用劳动法规定的经济补偿。
3. 若超市因经营困难或政策原因关闭：小时工可根据劳动法相关规定主张赔偿。
4. 若小时工被提前解除用工关系且无合法理由：可主张违法解除的赔偿。
5. 若小时工为临时性用工且合同已到期：则可能无法获得赔偿。
6. 若小时工自愿离职或未正常出勤：用人单位有权不支付赔偿。