在公司一年3个月辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿；违法辞退则需支付相应补偿。

当公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工工作一年3个月被违法辞退，应得一个半月工资经济补偿，同时公司要支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是三个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，公司应完善规章制度并严格依法执行辞退程序。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿的确要分情况处理。当员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）若公司违法辞退员工，经济补偿与劳动者的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作一年3个月为例，若公司违法辞退，应先支付一个半月工资作为经济补偿，再支付双倍经济补偿的赔偿金，总共三个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意收集劳动关系及工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法辞退员工时，要确保有明确且合理的规章制度，且员工确实严重违反该制度，同时保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。
（二）公司违法辞退员工，应按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且需支付双倍经济补偿的赔偿金。
（三）计算工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿分两种情况：
若合法辞退，像员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。
若违法辞退，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年3个月被违法辞退，能拿一个半月工资补偿，还有双倍赔偿金共三个月工资。这里工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，若工作一年3个月被公司违法辞退，可获三个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度时，无需支付赔偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，还需支付双倍经济补偿的赔偿金。若在公司工作一年3个月被违法辞退，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。